[會後新聞稿] 200804 照顧責任不應分性別——產後第一個月「產假＋配偶九成薪育嬰假」 雙親共同育兒，一個家兩份薪水 讓台灣女人願意生育！

照顧責任不應分性別——

產後第一個月「產假＋配偶九成薪育嬰假」

雙親共同育兒，一個家兩份薪水

讓台灣女人願意生育！

【2020/08/04 托育政策催生聯盟會後新聞稿】

托育政策催生聯盟和生育改革行動聯盟今日共同召開父親節記者會，呼籲勞動部放寬法令，將現行一次請六個月為原則的育嬰假制度，改為父親可在嬰兒出生時同步只請一個月育嬰假，但該月得領取九成薪的留職停薪津貼補助。用請假時間較短、但薪資替代率高的育嬰假，提升新手爸爸的一個月育嬰假申請率，改善年輕女性蠟燭兩頭燒或孤立育兒的困境。

現場邀請到阿澤爸爸。在政府還沒有制度支持的時候，阿澤就是自己湊滿年假和無薪事假，休一個月，陪同太太產後坐月子、照顧新生兒的新世代男性。阿澤說，台灣對坐月子想像相對傳統，似乎月子中心二十萬一定要花下去，但他自己幫太太坐月子，可以省下一大筆花費；太太親餵的時候，他可以在旁邊陪同舒緩心情；他更自豪地說，自己是家中第一個幫小孩洗澡的人。太太產後由他請一個月的假，對伴侶關係、親子關係的好處很大。如果未來政府對於父親參與育兒能有制度性的支持，那他就不會是特例，將有更多男性加入他的行列，台灣也能成為更友善兩性、共同育兒的社會。

生育改革行動聯盟理事長諶淑婷表示，傳統台灣男性以為自拍一張照片就是參與育兒，花大錢送太太進入月子中心就是疼惜老婆，但其實女人離開月子中心後，往往有一種從女王變成僕人的感受，因為回到家又是自己孤軍奮戰！那不免就演變成產後憂鬱。如果政府能推動一個月、九成薪的育嬰假，一方面是銜接台灣的坐月子文化習慣，另方面對男性參與照顧也是非常有力的誘因。諶淑婷也指出，育嬰假目前限制雙方有就業、一方才可申請，其實也有貶低共同照顧價值的疑慮，應思考改進。



托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，他其實是先生幫忙坐月子的先驅。三十幾年前生育的時候，就是他的先生幫坐月子，煮麻油雞、腰花，都難不倒他。也從那時候開始，家務育兒工作就是一起做，形成實踐平等精神的婚姻關係。劉毓秀強調，北歐用國家制度提高男性育嬰假的申請率，一方面是實踐家庭內的性別平等，另方面也讓女人不會蠟燭兩頭燒，可以比較輕鬆兼顧就業與生育。所以北歐國家的女性就業率、生育率，可以維持雙高。公共托育加上雙親共同育兒，這是已開發國家生育率逆向回升的關鍵。

台灣家長教育聯盟理事長謝國清則分享，台灣的性別關係已經慢慢改變了，愈來愈多男性願意街上背著孩子到處跑，家長團體也常常是女性理監事出席會議，但帶著孩子、先生一起過來，先生幫忙照顧、陪玩。如果勞動部願意這個時候修改立法，一定會有效引導更多爸爸參與育兒。尤其產後一個月，如果爸爸角色有發揮，那對照顧產婦、照顧新生兒一定都有很大的幫助。

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉分析，台灣的性別工作平等法有鼓勵男性育兒的制度設計，所以讓男性、女性都有六個月、有薪資補貼的育嬰假。但是法律多年實施下來，爸爸請育嬰假的比例仍然很低。這主要是台灣文化習慣只強調「母嬰連結」，沒有強調「父嬰連結」的緣故。少數願意投入「父嬰連結」的爸爸，則要完全靠個人努力和意志力。例如他的先生，去年和他一起照顧新生兒、沒有分房睡，半夜兩小時要起來餵奶一次，但還是繼續上班。所以問到他們家要不要生第二胎，最反對的其實是他先生！因為他不想要再經歷一次蠟燭兩頭燒的痛苦。如果先生也可以有國家支持的「一個月九成薪育嬰假」，相信他的父嬰連結不會建立得這麼辛苦。建立這樣的國家制度，也會是把男性「豬隊友」變成「神隊友」的關鍵。