[記者會] 180506 建立「公共保母資訊平台」，支持兩代女性安心就業！
保母托嬰事故頻傳，家長心驚肉跳。誰還敢給保母帶小孩？新手媽媽或新手阿嬤是不是非辭職不可？
《兒童及少年福利與權益保障法》的「居家托育（保母）登記制」，多年下來顯然失去了管理的作用，缺乏不適任者退場機制，無法喚回年輕家長的信任。同時，真正的好保母又受到虐童媒體事件拖累，蒙受冤枉的社會汙名。若放任這種惡性循環，未來的台灣，將沒有家長敢再托育，也沒有新血肯投入保母行業！托育政策催生聯盟認為，現在是「好保母們」站出來團結、自律的時刻，給好家長一個機會，找到好保母！托盟將和台中市托育人員發展協會的保母、台北市中山區及北投區居家托育服務中心、台北市彭婉如基金會的保母，共同合作，發起建構「公共保母資訊平台」行動，並將進一步推動建立政策。
公共保母資訊平台：品質透明、有篩選，托育履歷一目了然
目前，台灣市面上的各種保母搜尋APP，往往是保母付費就可以刊登。雖然資訊豐富，但並無篩選功能，實質上只是「廣告」。政府的保母搜尋網站，其功能及所提供的訊息過於僵化，且流於形式，對家長幫助相對有限。
但年輕家長已經非常習於網路搜尋，也渴望掌握透明、公開的保母資訊。所以「公共保母資訊平台」，將著重兩大條件：
第一、只有通過基本品質篩選的保母，才能進入資訊平台，絕不是任何保母自行付費就可以刊登。「公共保母基本品質篩選標準」包括保母具有兩年托育資歷、托育穩定度高、不曾有任何違規紀錄、沒有巧立名目的收費行為（見圖一）。加入的保母，也必須承諾未來會持續遵守「公共保母自律及保親互信合作公約」，維繫好保母的社會形象（見圖二）。
圖一 公共保母基本品質篩選標準
第二、通過篩選、在資訊平台「上架」的保母，都會主動、自願公開過去的托育履歷，讓家長一目了然。舉例：
以鍾保母為例加以說明：鍾保母從業8年，照顧過13位日間托育托兒，多半從母親坐完月子開始送托，照顧至小孩上幼兒園為止，平均每位幼兒收托約三年，且維持同時收托3-4名幼兒，著重幼兒成長紀錄。也因著收托較多名幼兒，自備嬰幼兒逃生救助袋，將意外事故風險降到最低。家長可以根據這些公開資料，在拜訪保母時討論托育履歷，或徵詢保母的實際照顧經驗。上述資料都由保母自願填寫，再交給社會局委辦的「居家托育服務中心」複核，保障資料的真實性。公共保母資料庫強調品質透明、真實查核，完全不同於市面上的保母搜尋廣告APP，因此具有更高的可信度。
保母零違規，也邀請家長一起來「守規矩」
「公共保母資訊平台」的另一項配套制度，是「公共保母自律及保親互信合作公約」。
托育政策催生聯盟認為，小孩要養得好，有賴大人們互信合作。如果大人們互相猜疑、衝突，小孩的教養效果必然打折，敏感的小心靈也容易受負面影響。因此，「公共保母」的設計，也包含了讓保、親雙方承諾互信協力育兒的機制。透過「公共保母自律及保親互信合作公約」，我們期待讓好保母和好家長遇見彼此，為小孩的健康成長提供最大的保障。
另一方面，也要求家長必須遵守的義務，例如——送托前詳實告知幼兒身心狀況、每天確實閱讀寶寶日誌；延遲接小孩要付加班費，不能當「慣老闆」拗保母；必須尊重其他托兒家長的權益，小孩有感染疾病不能隱瞞；避免濫用通訊軟體，過度干擾保母工作，等等（見下圖）。
這些條文乍看規範家長，但實際上，也會提升「公共保母」的托育品質，讓保母有合理的工作情境，減低幼兒照顧的健康及安全風險。因此，家長和資訊平台的「公共保母」簽約時，也要簽訂這一份公約。不僅保母不違規，也邀請家長一起來「守規矩」，形成保親共好的正向循環。
圖二 公共保母自律及保親互信合作公約-保母篇、家長篇
呼籲有志改善職業形象的好保母，一同加入！
托育政策催生聯盟呼籲：請好保母們一起加入我們的行列，成為「公共保母資訊平台」的一份子！
托嬰事故頻傳，台灣家長人心惶惶。托育政策催生聯盟因此推動保母自律、保親合作的機制，幫助好家長遇見好保母。不再所託非人，不再踩地雷。這才是給新手媽媽、新手阿嬤，最實惠的母親節禮物。我們會先從台北市中山區、北投區開始試辦，鼓勵有志保母一起加入。我們也呼籲全國各縣市政府、各地方的居家托育服務中心支持我們，讓「公共保母資訊平台」成為全國性的政策。
我們預計從今年八月份起正式公布加入資訊平台的全體保母名單，讓家長直接查閱。歡迎有志加入的保母至托育政策催生聯盟部落格－公共保母資訊平台（網址：https://cpaboom.blogspot.tw/）填寫表單留下您的聯繫資訊。